下面幾點給做測試的朋友參考一下：
1、錢肯定少過開發人員，除非你工作七，八年才能拿年薪10W以上，一般的軟件測試工程師很難上6K以上，開發人員工作四，五年后拿7，8K是太多數的。
2、加班的現象可以說是很普遍，周一到周五隨時加班是很正常的，周末肯定有一天要加班。
3、不管怎么樣努力和用什么測試效果的數據說明，領導還是不太重視測試部，領導認為我們測試的沒有什么技術含量。但是我們已經在流程上改進很大，使用測試管理工具和自動化測試工具來提高測試生產力等等，這些努力的結果好象只有我們的老大才得分比較高，我們下面的小兵就只有吃苦的份。
4、團隊合作精神比較差，都是做技術的人的通病，以為你在一間公司呆久了，就很牛B一樣，說話口氣難于接受，好象現在公司就是他的一樣。這個問題在幾間公司里面的測試隊伍中得到證實。在工作之余，很少團隊一起聚餐或是出外游玩的機會，好象大家就知道上班---吃中午飯--上班--吃晚飯---加班---下班回家---睡覺的簡單模式。
5、人際關系和溝通技能都很重要，這一點不用我多說，大家都知道的。
6、還有一點要提醒測試人員的是：做測試容易懶惰，因為重復性的工作比較多，然后在公司呆著好好的，什么都不想學和提高了，這樣容易使你在軟件的測試面比較狹窄了，其實你到其他的公司面試的時候，才發現自己很多不知道，不懂的。
7、我們做測試幾年了，都不想老是停留在執行測試，寫測試用例，設計測試計劃，寫測試腳本，評審開發/測試文檔上，寫缺陷報告，寫測試報告，管理和維護測試工具。但是上面的幾點工作后，我們軟件測試人員還能做些什么?
怎么樣提高軟件測試員自身素質培養?
(1) 首先，應對軟件測試感興趣和對自己有自信，如果具備了這兩點，那么在開發過程中不管遇到什么樣的困難，我相信你一定能克服。
(2) 善于懷疑，世界上沒有絕對正確的，總有錯誤的地方，具有叛逆心理，別人認為不可能發生的事，我卻認為可能發生。別人認為是對的，我卻認為不是對的。
(3) 打破砂鍋問到底的精神，對于只出現過一次的bug，一定找出原因，不解決誓不罷休。
(4) 保持一個良好的心情，否則可能無法把測試作好。不要把生活中的不愉快的情緒帶到工作中來
(5) 做測試時要細心，不是所有的bug都能很容易的找出，一定要細心才能找出這些bug。
(6) 靈活一些，聰明一點，多制造一些容易產生bug的例子。
(7) 在有條件的情況下，多和客戶溝通，他們身上有你所需要的。
(8) 設身處地為客戶著想，從他們的角度去測試系統。
(9) 不要讓程序員，以“這種情況不可能發生”這句話說服你，相反，你應該去說服他，告訴他在客戶心里，并不是這樣的。
(10) 考慮問題要全面，結合客戶的需求、業務的流程、和系統的構架，等多方面考慮問題。
(11) 提出問題不要復雜化，這一點和前面的有點矛盾，如果你是一新手，暫時不要管這一點，因為最終將有你的小組成員討論解決。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.anti-gravitydesign.com/
