從騰訊新晉大員看其管理與政治脈絡

　　騰訊地圖最新的發布會，出來宣講的是新晉副總裁馬喆人，卻不是那個執掌無線業務事業群(MIG)的老資格副總裁丁珂。有人就問這是為什么?就此邀請“深喉”統一答疑。不擔保精準，您就當八卦看。

　　目前無線事業群有兩個管業務的副總裁，丁珂和馬喆人，同時向COO任宇昕匯報。馬喆人管的是騰訊地圖，剩下的雖然貌似丁珂都能管，但確乎其重點只在安全和手機助手。瀏覽器有總經理鐘翔平管，渠道是另一總經理謝平章管，還有一個管市場的樂露萍，再加上另一個管人事的副總裁唐毅斌，以“六人會議匯報”的形式，每雙周向任宇昕匯報決策。

　　所以丁珂勢力范圍在安全和手機助手。還有謠傳，手機助手這一塊可能被劃給社交網絡事業群(SNG)，因這個業務所在的移動應用平臺部由林松濤兼任總經理，而林一直是社交網絡事業群的開放平臺部總經理。再考慮到社交網絡事業群也是向任宇昕匯報，想來轉移的難度不大，左手倒右手。

　　那丁珂手里剩下的就是安全了。對面是360，且非騰訊擅長，這不是好干的活兒。知道你也可能自然會聯想到一個詞，雞肋。

　　下面說看點。

　　往好了說，騰訊這家公司越發的鼓勵內部良性競爭。

　　第一，老大走人，下一級不一定能順位接班。無線事業群的老大，執行副總裁劉成敏離職，按理說一直作為這個事業群唯一副總裁的丁珂可順位接班。你看人家社交網絡事業群就是這樣干的，湯道生接了吳宵光的班?？啥＄鏇]接成班。說明國企那一套不是騰訊的玩法。你要足夠硬才行。無線事業群業績不好，副總裁沒資格接班。

　　第二，做得不夠好，別說接班，連本來的地盤都保不住。所以來了個馬喆人，在騰訊資歷比丁珂淺不少的一個新晉的副總裁，把騰訊地圖這一塊最具前景的地盤接管了?？赡苣阋惨粯佑X得，地圖比安全有前景、有誘惑。有人壓力肯定小不。

　　第三，想上位，先競爭。執行副總裁這個位子就這么空著，兩個副總裁各管一攤，再加上負責瀏覽器、渠道、市場的幾個總經理也是向COO匯報。幾架馬車同時跑，看誰彪得猛，跑得快。賽馬中相馬。

　　好的說完了，現在往八卦的方向說。大公司嘛，總免不了政治。政治的核心問題是一句話，“你是誰的人”。政治這玩意是避不開的，有人就會有政治。

　　既然避不開，就盡量揚長避短。對大公司而言，政治雖有極惡劣的影響，卻也在客觀效果上有利于制衡。兩派相爭，如民主黨和共和黨，總架構能更穩定，防止只手翻天，一派獨大。因此在現實里也被各層級的老大們廣泛容忍，以及利用。比如，總裁在副總裁下面的總經理這一級安插心腹和盯梢，那副總裁就順理在總經理下面的總監這一級安插心腹和盯梢。層層嵌套，既合作又競爭。大家都有安全感。

　　大公司人事的一舉一動，都最好從兩條線來看。一是業務，一是政治。拋開任何一條線，都難窺全貌。

　　第一，馬喆人上位，在帥位空缺的無線事業群安營扎寨。之前沒具體做產品的經歷，卻一上來就接手最有前景的業務，大風光。馬喆人何許人也?從咨詢公司空降騰訊做戰略發展部總經理，隸屬于企業發展事業群(CDG)，一度向總裁劉熾平直接匯報。被坊間稱為“大內總管”。

　　大內總管外放任四川總督，史書里常有的段子。四川總督能否過渡為封疆大吏，節制西南三省黨政軍權，得看各人實力和造化。不過機會是給到位了，要放出去的信號是明確了。

　　第二，丁珂在劉成敏離職后處于走下坡路的勢頭。據說早年丁珂跟劉成敏關系很好，但最近一兩年因種種不可說的緣由，急劇惡化。跟老大鬧翻，在公司政治的個人信用史上是個污點。其它老大會怎么看?你對他就這樣搞，將來對我也難免如此。

　　若你沒老大罩了，那下面人會怎么干?良禽擇木而棲，既然要抱大腿，肯定力所能及抱個最結實、最上流的。若換了你，也該不會去抱丁珂，怎么著也得抱任宇昕或者劉熾平吧。

　　第三，總裁劉熾平勤勞、務實，求賢若渴，人脈漸豐。舉幾個例?？战档氖紫瘧鹇怨?、總裁辦成員james mitchell接管企業發展事業群。這老外跟劉熾平同樣是資本界起家，同出于高盛。接替吳宵光執掌社交網絡事業群帥印、總裁辦成員湯道生，是劉熾平的同學。執掌財付通的賴智明也是劉熾平的同學。點到為止，其它就不多說。

　　第四，無線事業群以后怎么搞?是個有趣問題。按各事業群的慣例架構，該有個執行副總裁統管，向任宇昕匯報。不過現在顯然沒合適人選。丁珂不OK，歷史問題難獲得諸位老大的信任，況且江湖上還謠傳任宇昕跟離任的劉成敏私交很好，這一關丁珂難過。馬喆人不OK，管產品、管業務的資歷還挺淺，況且是劉熾平的大內總管，任宇昕也得做好制衡的本份工作。其它幾個總經理，短期內也難當此大任。

　　這一攤子很考驗任宇昕。當然，這個事業群也許根本就不需要一個執行副總裁。無線的大局和命脈都在微信那兒呢。將來微信和無線事業群可能會有整合。這是未來一兩年，騰訊最好看也最重要的一幕劇情。

　　若是整合，兩個核心問題：張小龍向誰匯報?誰做副手制衡張小龍?能回答這個問題的，除了當事人張小龍，最關鍵是看三個人的默契以及博弈狀況：馬化騰，劉熾平，任宇昕。

　　大公司的故事真的蠻有趣。于無聲處聽驚雷。

　　本自媒體帳號：孕峰。

　　科技不斷提高效率同時也引發焦慮，物極必反，我們開始從傳統文化里尋找平衡，觀照人本身。

　　越科技，越人文。

原文轉自：http://yunfeng.baijia.baidu.com/article/1919#0-tsina-1-10667-397232819ff9a47a7b7e80a40613cfe1