加速人才培養 為我國軟件產業發展“松綁” 軟件測試
2008年1至4月，我國軟件產業繼續保持高速增長態勢，實現產業收入達1935.5億元，同比增長31.2%，比電子信息制造業高出11.4個百分點。其中，軟件產品收入703.9億元，仍為軟件產業的主要組成部分;軟件技術服務增長最快，達356.3億元，同比增長48.2%。在之前的7年，我國軟件產業收入從2001年的796億元增長到2007年的5834億元，增長了6.3倍，占全球軟件產業的份額也從1.5%上升到8.7%。
然而這一系列令人欣喜的數字，掩蓋不了中國軟件產業依然羸弱的現狀。由于軟件可靠性問題，我國軟件企業在國際競爭中話語權還不充分，飽受制肘之苦。造成這一狀況的原因是多方面的，不僅包含產業投資不足等外在因素，也受到核心技術缺乏、集成開發能力弱等內在因素的制約。在這些因素中，軟件人才結構失衡，軟件測試人才嚴重匱乏成為制約我國軟件產業發展的主要原因。
行業發展催生測試人才需求大增
上世紀90年代初期，國內軟件企業剛起步，承接和編寫的軟件項目大多很簡單，一個好漢三個幫的作坊式生產為主要的生產模式。期間不乏軟件英雄式的人物出現，在個人軟件開發的歷史上留下了輝煌的一筆。但隨著產業競爭加劇，軟件企業開始由小作坊式生產向分工合作的工程形式過渡，雖然提高了軟件開發效率，但由于系統規模擴大、復雜程度加劇，各模塊間的bug大幅增加，導致軟件整體質量下降，不少企業因軟件質量問題而遭遇到產品失敗、企業虧損的“滑鐵盧”。
與此同時，隨著市場開放程度的不斷加大，越來越多的國際軟件巨頭進入中國，憑借軟件產品的高質量，迅速在我國站穩腳跟，所擁有的國內市場份額已經超過50%，并且主要占據平臺類軟件、數據庫軟件、中間件等高端市場。國際大公司的進入，一方面使我國軟件用戶，有機會接觸到高質量的軟件，從而逐漸增強軟件質量意識，而另一方面則嚴重擠壓了國內軟件企業的生存空間。
軟件產品的高質量，主要依賴科學的軟件測試。如微軟這樣的軟件巨擎，測試人員與開發人員數量之比一般為1.5～2.5左右，即一個開發人員背后有兩位左右測試人員在工作，以保證軟件產品的質量。在WINDOWS2000開發團隊中，微軟用了250多個項目經理、1700多個開發人員，而內部測試人員則達到3200人，比前兩者的之和還要多。有關機構的研究表明，國外軟件開發機構40%的工作量花在軟件測試上，測試費用占項目總費用的30%至50%。對于一些要求高可靠、高安全的軟件，測試費用可能相當于整個項目費用的3至5倍。
由此可見，要成功開發出高質量的軟件產品，必須重視并加強軟件測試工作。經過這幾年的發展，同時為了在競爭中獲勝，我國軟件企業愈發重視軟件測試的“經濟價值”(軟件測試能降低軟件缺陷數70%以上，而投資回報率能達到350%)，不少企業相繼成立了軟件測試部，以測試為主業的軟件外包公司及第三方測試機構也紛紛出現，促使軟件測試人才需求量急增。
職業培訓漸成軟件測試人才培養主渠道
有中國軟件行業協會的專家指出：“隨著我國軟件產業化進程加快，軟件測試職業將成為比軟件編程更具挑戰性和創造性的職業。軟件測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善于合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間;同時也為企業人才轉型、人力資源再分配、開拓新的發展方向提供了機遇�！�
因此，“軟件測試工程師”已經成為目前最受歡迎的IT培訓項目之一。對具備計算機相關專業大專以上學歷或者非計算機專業本科以上學歷、希望從事軟件測試和軟件質量管理工作的人員進行職業培訓，有可能成為解決國內軟件產業對基礎測試人才需求矛盾的重要途徑。
我國著名計算機教育專家譚浩強教授指出，目前我國高等院校對軟件測試人才的培養尚屬空白，而職業培訓憑借以就業為導向、注重技能培養的特點和優勢，滿足了企業需求，擔負起現階段我國軟件測試人才培養的重任。目前國內高校畢業生就業形勢不容樂觀，也為軟件測試人才培養提出了新的機會和挑戰。然而目前僅有幾家知名培訓機構開設了相關課程，每年培養的人才不過萬人，與30萬人的缺口相比無異于杯水車薪。所以軟件測試人才培養，還需要我國政府、主管部門繼續大力支持與配合，以圖拓寬我國軟件測試人才培養途徑。
可以預見，隨著測試人才教育培訓的不斷發展，那些在測試能力發展方面走在前列的軟件企業，將逐步縮小與國外軟件企業之間的差距，形成參與軟件產業全球化整合的能力，建立起開發大型平臺和應用軟件的工作機制和協作團隊，從而成為推動中國軟件業發展的重要力量。
文章來源于領測軟件測試網 http://www.anti-gravitydesign.com/
