這里主要是以赴IBM測試工程師為例，微軟,HP等其他外企的測試外包也都大同小異。
1.測試外包的分類
測試外包可以分為兩種：
一種是甲方公司將項目完全包給乙方公司，由乙方公司完全出人力物力，在乙方所在地完成項目；
一種是甲方公司“借用”乙方公司的員工，同甲方員工一起在甲方公司完成項目項目。
凡是赴某某外企工程師的職位都是屬于后者。
2.IBM為什么要做測試外包？
可以降低成本和風險，在IBM工作的人分為Regular和Contractor（也稱為Vendor），Regular是IBM正式員工。Contractor是合同工，就是我們所說的外包。Contractor不按IBM工資標準，也不享受IBM薪酬福利。假如08年的經濟危機真的影響到了中國，IBM大可以釋放一部分Contractor來降低成本，而不需要裁自己的正式員工。（好在這件事情對IBM China并沒有任何影響），此外，Contractor的各種保險都是由乙方公司也就是外包公司負責的，所以出現什么事情的話，也是由外包公司負責，IBM不需要承擔風險。
3.Contractor屬于IBM員工么？
完全不屬于，跟Contractor有關的只是外包你到IBM的外包公司。
4.薪酬
其實無論你去哪家外包公司，IBM給外包公司的錢都是固定的。你的薪水和福利待遇，完全看外包公司對你的“剝削程度”。外包公司扣掉給你交的四險一金，運營成本，想要的利潤以后，剩下的就是你的工資了。所以，只要你會侃價，去哪家外包公司都一樣，工資都會達到一個統一的水平。大概范圍是：6500+ 到 8500+，至于怎樣從6到8，就全評你個人的專業技術和經驗了，這點還是相當的公平。
5.福利
在此說明一點，無論去哪家外包公司，4險一金的基數也不會是按照100%來交的，比如你的薪水是7k，那么公司會按照一定的系數來給你交4險一金，有的是按照30%，有的是按照50%。這個才是挑選外包公司的關鍵。因為有些公司表面給的工資很高，但實際上，4險一金給上的很少，這樣的話，其實未必有工資低但福利待遇好的公司劃算。因為工資高的話，相應的扣的個人所得稅也多了，而如果公司將這部分錢交了住房公積金醫療保險等，這些錢是不需要繳稅的，并且你交個人住房公積金醫療保險的同時，公司也是要按照比例交這部分錢的。
6.做外包測試的優點
做外包測試的優點不少
第一，你可以接觸到很多其他公司接觸不到的軟硬件產品。比如在IBM，所有的軟件我們都是可以在內網中使用的，而AIX，IBM小型機等等，也都很容易搞到。而在微軟，我的一個朋友是做Windows7測試的，在微軟還沒正式發布以前，這些很玄的東東他們就可以上手，這個真是讓人羨慕。
第二，可以跟同事學到很多技術。在這種大型外企中，你接觸到的同時不是名校的博士就是名校的碩士，海歸等等，如果想跟他們學點什么的話，沒有人會對知識吝嗇。
第三，會有一些培訓。先不說Team的內部同事之間的互相培訓，在平時每隔一段時間，也會有很多其他Team的同事會做一些新技術的培訓講座，這些講座只要你有時間，都是可以去聽的。
7.做外包測試的缺點
缺點一：做任何事情不可能沒缺點的，做外包測試，最大的缺點就是缺少所謂的歸屬感。因為打你入職那天起，就是在甲方公司工作的，平時根本不需要回外包公司。很多人說看著旁邊不是Regular就是其他外包公司來的Contractor，會覺得沒有歸屬感。很多外包公司在這方面做出了努力，比如在你過生日的時候，外包公司會給你訂一個大蛋糕送過來；每逢過節都送一些禮品和購物券；組織春游秋游等等。至于這些事情能不能增加歸屬感，就是仁者見仁，智者見智的事情了。
缺點二：很多開源產品在公司是不允許使用的（例如Hibernate,主要就是因為它需要遵循的開源協議），而很多外面平時很常用的軟件也沒機會再使用（比如MySQL，在IBM一般都用DB2 or Derby）
缺點三：對IBM產品產生依賴性會比較麻煩。很多Contractor在IBM都會用Rational Application Developer或者是Rational Softeware Architect，因為它們的功能實在是太強大了。不過我一般還是選擇用Eclipse，因為我怕離開IBM的時候，外面沒公司買得起這些軟件。
缺點四：很少有白盒測試。如果你一心想來這些外企做白盒測試，我覺得希望會比較渺茫，因為China這邊很少有代碼，所以做白盒測試的可能性就小了很多。最多是有時會針對一些API來用JUnit來寫一些代碼。
缺點五：做性能測試的不多，如果你以前是用LR等工具做性能測試的，那么來到這里會沒用武之地（可以去HP做外包，LoadRuner是屬于它的，我朋友在那里不但會常用，還會有免費培訓），因為IBM的性能測試要么是自己寫一些腳本，要么就是用Rational Performance Tester。
缺點六：不要以為在IBM就會都用功能自動化測試，其實大部分工作都是黑盒手工測試。Rational Function Tester用的機會很少。不過每個Team發展都后期，都會自己寫一點Automation Tools，來盡量簡化自己的勞動，Shell，Bat腳本，Java程序等等。
8.加班
這點是我覺得做外包測試做爽的事情，因為在外企，根本很少加班。（強烈推薦那些加班加得傷心的人來這里療傷）更爽的是早晚上下班并不需要刷卡，雖然我們也有門卡，但是純粹是用來開門的，早晚都不需要太在意時間，當別人8點55分在馬路上狂奔的時候，你可以悠閑的走著。
加班的情況也有兩種：
一是項目特別特別緊，而你又沒辦法按時干完活，這個時候你就可以選擇晚上晚走一點，加一會班。（其實每天需要干多少活是從項目一開始Leader就分配好了的，每天需要自己安排，Leader只會在項目快結束的時候才會關注你剩下多少活沒有干，所以一般我都選擇第二天多干點，堅決按點吃飯呵呵）
再就是跟老外開電話會議，而開會時間是他們的早晨。這種情況的話，需要在公司等到8點半（這段時間是自由的），也就是他們上班，然后開1個小時的會。不過這種電話會議完全可以回家用家里的電話撥免費400上去去聽。
9.技能要求
不要瞧不起我們這幫被“人販子”賣掉的人，其實做外包測試，需要的技能還是很高的。很多自稱“精通SSH的高手”，就連外包公司的筆試第一關都過不去。但也不要將測試外包想得太難。想做外包測試工程師，無外乎需要滿足一下幾個條件：
1.本科學歷（這個是最低要求，如果是碩士被錄取的希望更大點）
2.2年以上Java開發或者Java相關項目測試經驗
3.Java基礎（相信混Javaeye的這個都沒問題）
4.有測試相關的經驗
5.最好會使用一些Linux基本命令
10.是否有轉正的機會
很多人都關心這一點，問是否干了一段時間之后，就轉為Regular。轉是肯定有轉的，但不是每個人都能轉，主要看個人的機遇和能力。一般干外包干個2，3年，都會考慮這件事情，要么Team覺得你是有用之才，就留下轉了，要么就繼續晃蕩著，直到你自己選擇走人。
11.為什么是外包測試，不是外包開發
其實也是有外包開發的職位的，只不過比較少而已。這種大型外企，一般的coding都放在的國外，所以即使是Regular，也是測試工程師居多。
一時間只想到了這么多，如果有朋友對哪些問題還有疑問，歡迎回帖，我會以Q&A的方式貼到原文中補充。
延伸閱讀
文章來源于領測軟件測試網 http://www.anti-gravitydesign.com/
