軟件項目管理的成功原則[2]

發表于:2009-12-10來源:作者:點擊數: 標簽:
軟件項目管理 的成功原則[2] 項目管理軟件 關鍵字:管理 3 分解原則 "化繁為簡,各個擊破"是自古以來解決復雜問題的不二法門,對于軟件項目來講,可以將將大的項目劃分成幾個小項目來做,將周期長的項目化分成幾個明確的階段。 項目越大對項目組的管理人員、

     軟件項目管理的成功原則[2]   項目管理軟件

  關鍵字:管理

  3 分解原則

  "化繁為簡,各個擊破"是自古以來解決復雜問題的不二法門,對于軟件項目來講,可以將將大的項目劃分成幾個小項目來做,將周期長的項目化分成幾個明確的階段。

  項目越大對項目組的管理人員、開發人員的要求越高,參與的人員越多,需要協調溝通的渠道越多,周期越長,開發人員也容易疲勞,將大項目拆分成幾個小項目,可以降低對項目管理人員的要求,減少項目的管理風險,而且能夠充分地將項目管理的權力下放,充分調動人員的積極性,目標會比較具體明確,易于取得階段性的成果,使開發人員有成就感。

  作者主管過的一個產品開發項目代號為SB,該項目前期投入了5人做需求,時間達3個多月,進入開發階段后,投入了15人,時間達10個月之久,陸續進行了3次封閉開發,在此過程中經歷了需求的裁剪、開發人員的變更、技術路線的調整,項目組成員的壓力極大,大家疲憊不堪,產品上市時間拖期達4個月。項目完工后總結下來的很致命的一個教訓就是應該將該項目拆成3個小的項目來做,進行階段性版本化發布,以緩解市場上的壓力,減少項目組成員的挫折感,提高大家的士氣。

  4 實時控制原則

  在一家大型的軟件公司中,有一位很有個性的項目經理,該項目經理很少談起什么管理理論,也未見其有什么明顯的管理措施,但是他連續做成多個規模很大的軟件項目,而且應用效果很好。作者一直很奇怪他為什么能做的如此成功,經過仔細觀察,終于發現他的管理可以用"緊盯"2字來概括,即每天他都要仔細檢查項目組每個成員的工作,從軟件演示到內部的處理邏輯、數據結構等,一絲不茍,如果有問題,改不完是不能去休息的。正是在他這種簡單的措施下,支撐他完成了很多大的項目,當然他也是相當的辛苦,通常都是在凌晨才去休息。我們并非要推崇這種做法,這種措施也有他的問題,但是,這種實踐卻說明了一個很樸實的道理:如果你沒有更好的辦法,就要辛苦一點,實時控制項目的進展,要將項目的進展情況完全的實時的置于你的控制之下。

  上述的方法中對項目經理的個人能力、犧牲精神要求是很高,我們需要有一種進行實時控制項目進度的機制,依靠一套規范的過程來保證實時監控項目的進度。如在微軟的管理策略中強每日構建",這確實是是一種不錯的方法,即每天要進行一次系統的編譯鏈接,通過編譯鏈接來檢查進度、檢查接口、發現進展中的問題、大家互相鼓勵互相監督。

  實時控制確保項目經理能夠及時發現問題、解決問題,保證項目具有很高的可見度,保證項目的正常進展。

  5 分類管理原則

  對于不同的軟件項目其項目目標差別很大,項目規模也是不同的,應用領域是不同的,采用的技術路線差別也很大,因而,針對每個項目的不同特點,其管理的方法、牢管理的側重點應該是不同的。就像古人講的,"因材施教","對癥下藥"。對于小項目你肯定不能象管理大項目那樣去做,對于產品開發類的項目,你也不可能象管理系統集成類的項目那樣去做,項目經理需要根據項目的特點,制訂不同的項目管理的方針政策。如,下表是作者為一家應用軟件公司制訂的項目管理的方針:

  在該案例中,將項目分成了訂單類項目與非訂單類項目,非訂單類項目是指由公司根據市場的需求開發一個標準產品的項目,而訂單類是指針對某個具體的客戶定制軟件的項目,訂單類的項目根據需要協調的資源的范圍有劃分成了公司級、部門級、個人級三類,非訂單類根據估算的工作量的大小也分成了A、B、C三類,估算的工作量超過720人天的為A類,超過360人天的為B類,360人天以下的為C類。不同類的項目管理的側重點是不同的,從立項手續的完備性、計劃的嚴格層度、周報的完備層度、規范的嚴格層度、跟蹤的實時性、是否進行階段總結、是否核算項目成本、是否嚴格進行階段評審等多個方面來考慮,以確保管理的可行性。

  6 簡單有效原則

  項目經理在進行項目管理的過程中,往往會得到開發人員這樣的抱怨"太麻煩了,浪費時間,沒有用處",這是很普遍的一種現象。當然這樣的抱怨要從2個方面來分析,一方面從開發人員本身可能存在不理解,或者逆反心理的情況,另一方面,項目經理也要反思:我所采取的管理措施是否簡單有效?搞管理不是搞學術研究,沒有完美的管理,只有有效的管理,而項目經理往往試圖堵住所有的漏洞,解決所有的問題,恰恰是這種理想,會使項目的管理陷入一個誤區,作繭自縛,最后無法實施有效的管理,導致項目的失敗。

  7 規??刂圃瓌t

  該原則是和上面提到的其他原則相配合使用的,即要控制項目組的規模,不要人數太多,人數多了,進行溝通的渠道就多了,管理的復雜度就高了,對項目經理的要求也就高了。在微軟的MSF中,有一個很明確的原則就是要控制項目組的人數不要超過10人,當然這不是絕對的,也和項目經理的水平有很大關系。但是人員"貴精而不貴多",這是一個基本的原則,這和我們上面提到的高效原則、分解原則是相輔相成的。

原文轉自:http://www.anti-gravitydesign.com

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