PHPer半路出家多 人才選擇都郁悶

經過這一兩年時間的PHP開發經歷,也一直身處和經歷著PHP團隊建設的過程中.通過PEA福州的組織過程也了解了目前的一些PHP團隊狀況,產生了自己對PHP開發團隊建設的想法,想在這里和大家分享一下.

目前PHP在國內普遍都存在這樣的一個情況,軟件公司招不到理想的PHPer,PHPer找不到自己理想的工作.其實第一點主要和國內PHP普及情況密切相關,我們可以很清楚的看到國內PHPer的數量是很有限,而很大一部份在技術水平也是不夠扎實,停留在比較初級的階段.這樣必然導致了PHP開發人才的缺乏，再有一些公司把門檻設得太高，是比較不符合現有情況的一個做法。而第二點也同樣是和PHP普及現狀的必然相關的，目前有一大部份PHPer是半路出家，缺乏一定的專業基礎知識，造成了技術能力提高的瓶頸產生，還有現在PHP應用范圍也比較有限，有很多是單兵作戰的情況，沒有一個交流學習的平臺，造成這一部份PHPer的提高的緩慢，還有就是大多數PHPer都缺乏有效的交流和知識共享。

PHP在國內的不斷普及和應用必然專業使用PHP進行開發的公司都希望建設一個理想的PHP開發團隊，而目前這是一個困難的工作，由于沒有對當然PHP在本地的一個狀態的了解，一味的通過公開招騁有經驗的PHPer來擴充PHP開發團隊，結果長期的招騁過程都無法將PHP團隊壯大，原因就在于有經驗的PHPer是有限的。個人認為大多數的公司都不愿意把培訓這項內容來作為擴展PHP團隊的主要方法。大多數管理者都認為培養開發人員是一個較大的成本投入，這個是無可厚非的，但是本人認為一個有效的培訓計劃也許會是建設PHP團隊的一個更有效的方法。通過把有一些具有一定編程能力的人(如掌握c,asp的程序員、畢業生)陪養成PHPer，可以快速壯大PHP開發團隊，因為PHP本來就是一個簡單的語言，有一定編程程基礎的人在很短的時間內就可以上手PHP的開發，再經過一段時間項目實踐，一個培訓周期是相對比較短的，成本的付出可以很的在后面的項目中快速的回收。這樣也為PHP的普及工作做了一定貢獻?？偨Y一下個人的想法就是，PHP開發團隊的建設以PHP技術帶頭人+培訓的模式可能是現有情況一個可選的好方法。

當然還有其它外界的作用也是很重要，在最近，目前情況已經有了好轉，通過PHPChina的一些工作，如培訓可以為國內PHP界培養更多的PHPer,PEA的建立為PHPer交流在網下建立了一個很好的互相促進的交流平臺。

上面只是一些個人的想法，沒有任何權威性，只為分享給大家，互相交流，希望能為國內PHP發展盡自己的一點力量，相信PHP的明天是輝煌的。

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com