敏捷企業中的性能測試如何實現?(2)

　　性能測試人員必須能被團隊隨時利用，這對于項目性能發展是十分重要的。

　　“on demand”模型的缺陷同樣適用于“on retainer”模型。此外，“on retainer”模型通常要求更多的測試人員、環境和工具，但是對于“on retainer”模型最大的原因在于不能提供增長的價值。

　　Full immersion(全部投入)

　　這是每一個敏捷企業項目團隊的目標，至少如果性能對于產品價值或者是企業聲譽來說很重要的話。在“Full immersion”模型中，全職軟對成員要擅長交付和測試性能，并對整個開發周期的協調和管理性能相關活動負主要責任，甚至可能是整個產品生命周期。

　　注意我說的負主要責任，而不是唯一負責。性能人就是每一個人責任的一部分，性能專家將用其專業技能以及項目需求，主要專注于開發流程的其他方面。

　　企業實現“Full immersion”經常會受挫，因為沒有足夠擁有正確技能的人才，沒有足夠的測試環境，沒有有效的工具來為每一個開發團隊分配自己的資源。

　　總結

　　盡管性能測試的迭代性能使其內在的就是敏捷的，但是對于將性能測試完全集成到現有敏捷團隊中仍舊是個挑戰。這三個性能測試模型在敏捷企業中提供了一些選擇，這些企業團隊中包含了性能測試資源，確保性能測試在整個開發聲明周期中關注需求。

原文轉自：http://www.uml.org.cn/Test/201308222.asp