關于軟件測試職業發展的一點探討和思考(2)

　　3. 這種太過泛泛的人很容易被認為工作熱情和態度有問題。

　　當然，大家不要因為這個而不敢學新的東西了，而是想著要圍繞一些東西來有目的的學東西，就像散文的形散而神不散。

　　看到這里，我相信大家知道了什么樣的人比較有競爭力，在職業市場這個狹義的范圍里。其實應該包括很多方面，但是其中有兩個方面大家會很看重：

　　1. 有哪些技術強項，經過深入的考察，確實做得很精。

　　2. 有過成功的(最好是大的)項目的經歷，并且個人在其中有重要的貢獻

　　因為有了這兩點，哪怕領域稍有不同，我們相信他也會在新的工作上和以前一樣，深入的去學習產品和技術，成為項目中的主要貢獻者。

　　而以上兩點，如果不深入的去了解產品業務，不深入的去研究和實踐產品相關的技術，其實是很難做到的。大家有見過身邊的哪位技術專家是靠業務看看書或者網上的文章而達成的，都是在實際的項目中磨練出來的。

　　說到這里，其實比較明確了，但是還想補充幾條，因為工作時間稍長一點，經歷過的項目和見過的人員來去也觀察到一些。

　　1. 當全身心投入項目的時候，除了實際的回報之外，團隊其他成員的認可，以及那種作為項目主要參與者的歸屬感和成就感，也是一個很大的回報，會讓我們的工作充滿意義和價值。而反之，如果沒有這種投入，會有很多負面的體驗。

　　2. 我也見過一些“懷才不遇”的人，有些可能真的能力很強而環境不適合自己，但是大部分是因為什么都懂一點而覺得自己很強，但是沒有實際出來的業績和成果得到團隊的認可，而變得“懷才不遇”。這種于團隊和個人都不太好。

　　3. 人的時間和精力真的有限，很多時候我覺得，要把一件自己認可的事情做得很厲害，本身就是一件不容易的事情，因為除了自己的努力也要看環境和機遇。而如果我們再分散自己的精力可能就更難。

　　以上很多是些個人的觀察和思考，可能不一定正確，也是拋出來希望給大家一些啟發吧，真心的希望每一個人都有好的發展。

　　共勉!

原文轉自：http://blog.csdn.net/superqa/article/details/7893777