軟件測試人員的知識共享和在崗培訕

應該安排合適的工作，同時也供正式和非正式的培訓機會，來幫助人們實現技能增長的需要。對于非正式的培訓機會，相當于是達到知識共享的一系列活動的一部分，包括：

    ·  組內技術交流和討論。

    ·  讓經驗豐富或技術好的小組成員進行指導或舉辦講座。

    ·  建立測試部’]的小圖書室或圖書俱樂部，測試小組一起閱讀測試方向的書籍，然后在就餐時間或其他時間進行討論、交流。

    正式的培訓機會，足指參加外部的專業培訓班、正式的測試技術研討會、專家提供的培訓課程等，也包括將專家請到公司內部所做的培訓，以及公司內部組織的、類似cMM那樣的輔導課。

    為了做好在崗培訓的工作，除了前面所述的，要采取靈活豐富的多種形式之外，主要抓好兩點。

  ·  測試培訓流程，包括組織、考核等。

·  測試內容及其模塊化，可以根據培訓對象的小l刮要求，進行裁剪

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com