10個面試技巧幫你找到好工作

　　在開發者工作面試上，并沒有大量的建議。

　　我發現很多有才華的開發者都會在工作面試上存在困難，這是因為他們都把自己大部分時間花在他們所熱愛的技術和開發上，而沒有鍛煉他們的面試技巧。

　　這是不幸的，因為擁有好的面試技巧，通過給你不熟悉領域上可能得不到的一些機會，真的能幫助你提高你的職業生涯。

　　1.聘請專家為你創建簡歷

　　我之前就說過該想法，但它如此重要，所以我再說一遍。除非你以寫簡歷謀生，否則你不會是一名專業簡歷寫手。

　　有許多人以寫簡歷謀生，那些職業簡歷寫手可能不會嘗試在他們自己的電腦上寫自己的軟件。

　　因此，倘若簡歷寫手不會寫軟件，為什么軟件開發者嘗試寫簡歷呢?

　　也許你可以有一份好的工作，但夠專業的話可以得到一份更好的工作。

　　我的建議是，如果你想使得到工作的機會最大化，那就硬著頭皮支付美元吧，為了使你的建立更加專業化。這是一個基于更好的機會，相對較小的的投資，你很有可能有大量的潛在的收益。

　　2.了解你的面試官

　　當我對開發者進行面試的時候， 我總是感到很驚訝。我在開始面試之前已經給這些開發者發過郵件，這些(郵件)包含了我的全名和我的博客地址，但在面試中我與他們交談的時候，似乎他們對我一無所知。

　　反過來說，在那里我曾經面試過一些人，他們在面試中提到我曾經寫過的有一篇博文或者在Pluralsight上觀看過我的課程。

　　猜猜對于某一份工作我更傾向于推薦那類開發者?

　　我們都是凡人，我們想知道的是我們感興趣的人。 Dale Carnegie曾教過我，最簡單的方式來獲得對你感興趣的人，是對他們顯示出真正的興趣。(的確，我好像第八次推薦這本書了，是的，這是一個亞馬遜的鏈接。)

　　不論這是否是公正和客觀，另外幾點。如果你為了一份工作需要面試，提前不去了解下你將要面試的公司和面試官，將是非?；闹嚨?如果你知道面試官是誰的情況下)。

　　今天，通過Facebook頁面，Twitter或者博客，比任何時候都容易找人。僅進行一點點的研究你就會學到相當多的(知識)，同時也表示你注重細節，更關心你的職業生涯。

　　3. 爭取得到內部推薦

　　想知道什么是最簡單直接的方式得到工作嗎?那就是爭取得到內部推薦。內部推薦可以提高兩倍被面試的可能性以及40%的概率得到這份工作。這會產生很大影響。其實也并不困難，如果你能夠提前播種下很多種子，那么在你想采摘的時候自然會收獲充足的果實。

　　回想下，你找到一家理想的公司，想在此工作，該如何做呢?

　　首先，可以找到這家公司中一個開發人員的博客，并且發現你和他在某些方面有共同的想法，接著開始留意他的博客。

　　然后，評論他的博客，并且表示對他所從事的工作以及所在的公司感興趣，當然最終目的是為了得到你理想職位的內部推薦。

　　許多開發者會說，“很抱歉，我不認識XXX組的任何人”。好吧，如果這個時候你想放棄，那就放棄吧，但是我敢打賭，如果你用這種方式繼續下去，一定能夠和任何一家公司的人員見面甚至成為朋友。

　　所有的秘密就是，在你需要一份工作時必須有網絡，現在就開始吧!

　　4.學習解決算法問題

　　我總結了6步，用于解決在開發者面試中經常出現的算法問題。

　　在我的Pluralsight里關于工作面的課程中，我將逐步教你怎樣實現這些。

　　它是每個開發者應該掌握的很重要的一項技能，學會它實際上沒有那么困難。多數(注重實際能力)的面試都會涉及到一個或多個問題，讓你解決一些編程問題，不管是在白板還是計算機上，多數開發者都是這樣，除非是偉大的程序員，當被問及這樣做的時候變得手腳無措，然后搞得一團糟。

　　如果你花時間去學習怎樣解決這類問題，你將很容易把自己放到最高的10% 的能得到大部分工作的開發者中，同時在被問到上述問題時，你會放松許多。

　　我們之所以變得緊張與表現的焦慮無關，與解決該類問題的自信程度和熟悉程度有關。

　　例如，假如有人要你做10個玩玩，你可能不會覺得周圍所有的緊張和桎梏…為什么?因為你自信你可以做到這一點。

　　在該領域建立自己自信心，你再也不會感到緊張。

　　5.回答問題要飽含激情

　　如果這是你想要的，用一個詞來回答問題，或者用教科書般的句子來回答，在技術上可能是正確的，但你錯過了展示一名開發者能帶給團隊的最大的資產的機會—激情。

　　如果我問你多態是什么，我不僅想知道你能從教科書上讀到并記住定義再重復給我。我試著去發現你對多態性的理解。我期望你能闡述上述主體，并且借此作為一次談話交流的機會。

　　現在，并不是所有的面試官都以同樣的方式，你必須弄清何時該閉嘴，如果可能的話，在你回答和解釋的是時候，你應該嘗試表現出一定的激情。

　　6.避免“陷阱”式問題

　　你為什么尋找新的機會? 你最大的優點和缺點是什么。 最近一次你和你的同事關于某個存在分歧的技術問題的結果如何?

　　在你被問及這類問題之前，你應該知道你將如何回答這類型的問題，并且知道面試官問這些問題時想要的答案是什么。

　　在我的課程中我針對如何回答這些問題給出了一些恰當的建議，但你至少該提前考慮這些問題，同時通過一些你可能給出的答案的理由。

　　例如，加入我們看一下第一個問題，關于為什么你會尋找一個新的機會。。。

　　在多數情況下，面試官試著發現你是否會說你目前或之前同事的壞話。這是一個明確的信號，你會對他們做同樣的事，所以不要這樣做。如果你沒有提前考慮這些，你會很容易的就掉入對目前工作的同事做出負面的評價的陷阱，這樣將會嚴重的影響到你獲得新工作的機會。

　　7. 永不說謊!

　　面試時最壞的就是說謊。

　　如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術，或是編造你上分工作所做事情的故事。

　　當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。

原文轉自：http://blog.jobbole.com/36820/