昨天電話面試,我痛斥自以為是的面試官

事情發生在昨天下午兩點，但我現在談起都氣不打一處來．小女子雖不敢號稱頭牌淑女，但在朋友群中好脾氣是出了名的，沒有女孩子小心眼兒的毛病，大方得讓男性朋友都自愧不如．可是，昨天卻讓我遭遇到一件極品，把我的潛能挖掘出來了。他的談話代表了很多人事經理對待應屆畢業生的態度，我想也是我們這些可憐的莘莘學子一畢業就失業的原因，現在我把這段經典對話發表出來，也許對各位還在找工作的兄弟姐妹有所啟示。

　　事情的前因后果是這樣的：

　　前幾天我在中華英才網投了一家廣東中山的臺資企業，昨天我就收到該公司的Ｅ－ＭＡＩＬ面試通知，讓我致電劉經理進行電話面試。本來覺得要自己致電過去挺怪異的，因為我之前的面試經歷都是單位覺得適合就直接打電話通知我面試的地點和時間，不過后來也想可能因為不是廣州的公司才這樣。于是在兩點１５分我撥通了那個電話。剛開始的十幾分鐘是常規的面試內容，包括自我介紹，對應聘職位的認識，對家庭的了解等等，這部分還是正常的，彼此都還謙遜有禮。

　　后面的將近４０分鐘的談話就都基本離題和爭吵了。

　　我：因為我對中山不太熟悉，請問貴公司在中山哪個鎮？

　　劉：（猶豫了一下）小姐，你對我們公司了解嗎？如果你連基本的了解都沒有你的應聘也太盲目了

　　我：先生你可能沒聽清楚我問的問題，我是想問貴公司的具體地址

　　劉：你是在英才網上找到我司的資料，那怎么會不知道呢，看來你根久蝗險嬋垂?夜?鏡淖柿?。蜗侂聂]艙庋?つ康耐豆?奘?夜?景傘?lt;BR>
　　我：（這時我還是平靜的）我有看的，但上面只寫著在中山＃＃＃工業園，因為我對中山地理位置不了解，只大概知道區鎮的行政區劃，貴公司具體是在哪個鎮呢？（然后為了推翻他的結論，我把我了解的他公司的情況說了一下）

　　劉：（語氣稍微好了點）這樣，如果通過電話面試，我們覺得適合的話會另行通知你過來復試，到時會具體告訴你地址和時間。

　　我：哦，好的。

　　劉：你還有什么要了解的嗎？

　　我：我還想了解貴公司對這個崗位的薪資標準是怎樣的？

　　劉：不會低

　　我：不會低是什么概念

　　劉：不會低于你的標準

　　我：你知道我的標準是什么嗎？（在簡歷中和談話中我都沒有透露我對工資的要求）

　　劉：薪資標準我們會在復試的時候再談

我：那請問貴公司這個職位將準備招幾個人

　　劉：這事我們公司的人事情況，我沒有必要告訴你

　　我：（說實話，這時我已經沒什么心情了，因為我根本沒想過會在自己對公司什么必要了解都沒有的情況下花成本大老遠去復試）嗯　，好的。（我不打算說什么了，我想大概他也想掛電話了）

　　劉：小姐，從你剛才對家庭的介紹看得出來，你應該是個很孝順的女孩對吧。所以我想你現在也很急于找到工作，但我從你前面問的問題看來，你還沒有端正好你的態度。為什么我們公司會招應屆畢業生？難道真的就因為你們年輕？其實剛進來你們能公司帶來什么，更多的是你們在學，公司還要花時間和資源來培養你們，所以在你們進公司來的一段時間里公司是虧本的。

　　我：你的觀點我也贊同，但你不能否認，應屆生的可塑性是許多企業青睞的，而且應屆生的后勁只能在日后才能暴發出來。一個工作五六年的中專生和一個應屆本科生，誰優誰劣，結論不能下得太早。

　　劉：這就是我們公司招聘應屆畢業生的原因，因為我們公司看得遠。所以我希望你也要看長遠一點，看公司的規模，管理，經營是否適合你的發展，是否能給你帶來提高，而不要盯著工資的多少不放

　　我：當然我贊同你的看法，但我想你對應屆畢業生還存在一個大眾化的誤會，在現在的就業壓力下，其實大多數應屆大學生已經走出了象牙塔的光環，比較踏實的對待找工作這件事，倒是仍然有許多用人單位在誤解大學生。我對薪資的了解是我的知情權，我想知道我的付出能帶來多少收獲，這些報酬能否滿足我正常的日常生活所需。如果我連正常生活所需都不能滿足的話，我想我不可能快樂的工作，更別談為單位創造價值。

　　劉：當然，你所說的雙向選擇沒有錯。那你能說下你到現在找工作找了多長時間