研發經理面試測試經理的猜想
不知道你想過沒有？如果你去 面試 一個測試經理，而面試你的是一個研發經理，帶給你的將是什么命運呢？ 研發經理的主要任務是保證軟件產品在規定的時間內完成，他站在盡早推出產品的立場上，而測試經理呢？在研發經理思想中恰恰是給盡早產品上線的最大障礙，
不知道你想過沒有？如果你去面試一個測試經理，而面試你的是一個研發經理，帶給你的將是什么命運呢？
研發經理的主要任務是保證軟件產品在規定的時間內完成，他站在盡早推出產品的立場上，而測試經理呢？在研發經理思想中恰恰是給盡早產品上線的最大障礙，殊
不知，測試經理又何嘗不想讓產品早些上線呢？ 研發經理也好，測試經理也好，其最終目的是一致的，就是提供用戶高質量的軟件產品。所以我對研發經理說，
不要把測試經理看成就是挑問題的，而他是為軟件質量把關的，除了研發經理外，對產品最熟悉的，可能就是測試經理了，所以大家應該齊心協力，把項目做好。
而在一個架構比較合理的公司中，研發經理和測試經理應該是平等的崗位，都向產品經理匯報，這樣能夠最大限度的保證測試項目的開展和進行。站在不同的立場上
和利益上，這兩個角色的確有沖突，所以應該能夠處理這種關心的測試經理才能在公司中發展下去，如果測試經理我行我素，否則會碰的頭破血流。因為對上司來
說，誰更重要，我想大家都清楚。市場上利益是第一位的，沒有利益就沒有生存，所以先解決生存問題，才能解決活得好不好的問題。
面對研發經理，可能會提出來很多很大回答的問題。例如：“如果你發現即將上線的產品中還存在缺陷，作為測試經理，你將怎么處理？”，面對這樣的問題，我想
如果你知道面試你的研發經理，回答更要小心。還例如：“你測試完一個產品后，同意上線了，但是發現了問題，你作為測試經理，怎么對上級匯報？”很棘手呀。
很多公司招聘測試經理，可能有下面幾種情況：一是原來的測試經理辭職了，要補一個上去。這樣的公司也要小心，測試經理為什么辭職了。第二就是原來根本就沒
有測試部分，現在要籌建測試部門，所以你去面試測試經理，也要考慮，公司到底如何籌建測試部門，與你設想的工作是否一致。還有可能就是第二種情況中的一種
特殊情況了，公司作為很多的測試工作，但是測試人員都在研發團隊中，現在要找一個測試經理，主抓測試。這樣的公司認識到軟件測試的重要性了，如果構建的測
試團隊是獨立的，與研發部門是同級的，那我祝賀你，這種公司是你施展才能最好的的公司了，也是一種比較好的情況了。
好了，以上謬論，不足對外人道也，只要寫在這里，如果你有興趣可以與我討論，可希望如果研發經理看了，如果不痛斥我，那我就去五臺上燒香了。呵呵。
原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com
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