測試思考之——思想有多遠，你就能走多遠

　　思想有多遠，你就能走多遠

　　同樣一個公司，同樣是在一塊測試，為什么3年、5年、10年之后卻變得不同了呢。有的走向管理崗位，有的成為核心員工，有的成為技術大牛，有的，除了資歷老了，工作經驗多了幾年，但其他都沒有變化，還是老樣子，這是為什么呢?

　　有人可能說，是因為有的人本來能力就強，有的人本來就是名牌學校畢業的，有的人說自己沒有別人命好，有的說自己沒有跟對領導，有的說自己不會溜須拍馬。也許這些是其中一些原因，但是我覺得，根本原因還在于自身。

　　我覺得一個人的發展還要靠自己，看自己是否有好的規劃?自己是否會經常思考?自己思考的高度有多高?是太低了，還是太高了。太低，就會發展太慢或者根本沒有發展;太高，就會好高騖遠。

　　有一種人，也許是剛參加工作，也有的工作多年，他們的思考一般比較少，但是執行力很強;領導分配給任務，會立馬執行，而且也會做得很好。這種人態度積極，任勞任怨;在領導眼中是好員工。

　　有一種人，工作幾年之后，有了基礎，也開始有了自己的思考，希望學習一些新的東西。比如做測試的總想學一些工具、自動化、代碼等。這種屬于積極向上型。其中一部分也只是想想而已，有一部分會立馬付出實際行動，結果可想而知。前一種人一般都有拖延癥，或者遇到困難退縮型，或者學代碼學完第一章就學不下去了，也會抱怨每天工作太忙，沒有時間?？傊?，理由很充分。但是時間不等人，日復一日，年復一年。3年之后的他還是3年之前的他。另外一種人通過立馬行動，不斷的學習，從剛開始的菜鳥逐步走向大牛。也許大牛并不多，但至少菜鳥也已經飛了起來。

　　有一種人，除了思考自己學習新的東西，他們還會思考如何在工作中應用，如何為團隊做出貢獻。這種人成為了團隊的積極份子，也可能成為了團隊的核心員工。

　　有一種人，除了思考自己的發展，他還會考慮怎么帶領團隊內其他員工共同進步，如何帶領其他員工把自己負責的任務能夠更好的完成;也就是任務不光要完成，還得完成的漂亮!

　　這種人就會成為團隊內的大?；虼蠹倚哪恐械念I導者。

　　人還有很多種，最后我還想說最后一種人;他們從來沒有思考過什么，有時也許只是思考而沒有什么行動。他們的目標可能是干最少的活，拿最多的錢。要求性價比達到最高。遇到任務，稍有困難，能閃人就閃人;遇到利益，哪怕不大，能拼命就拼命。這種人當然是比較極端，比較少;大部分我說的最后一種人，更多的是，從來不思考自身發展，來任務，干;再來任務，再干;一年下來，就在“忙忙碌碌”中度過，也很充實。

　　無論哪種人，每個人都有自己的生活方式，不能強求。

　　但是我個人觀點是：

　　在工作中，如果你能不斷的思考自己如何發展，如何進步，那自己就會不斷的走向優秀員工;

　　如果在思考自己進步的同時，還能夠思考如何幫助團隊，或帶領團隊把工作做好，做得漂亮，那自己就會走向優秀的leader;也許公司沒有賦予你leader的職位，但是你已經具備了leader的條件。

　　如果喜歡鉆研各種或某種測試技術并堅持下去，那你終有一天會成為業界大牛。

　　如果能把分配的任務干的很好，但從來沒有思考過自身的發展，也沒有什么行動，那最后，他就會成為一名“工作多年，經驗豐富”的普通測試工程師。

　　你自己屬于哪一種?你想成為什么樣的人?

　　結論就是一句廣告詞：思想有多遠，你就能走多遠。

原文轉自：http://www.testwo.com/blog/7194