兩個月面試軟件測試工程師的經驗分享

　　好吧，按照廣大測試要求，我來說下自己這兩月以來的經歷。

　　其實從事實上面來講，投簡歷到面試的這個過程真的是一種心理戰，當然當你有了經驗之后一切變得那么理所當然了。我主要的面試機會是來自于掛簡歷，也就是linkedin為主，51以及智聯等為輔。但是比如你找兩個月的工作，很容易碰見的情況就是，偶爾會有那么一天兩天一個電話都沒有，這個時候需要保持好自己的心態，雖然壓力會從周圍，或者從家庭以及你的心底慢慢的襲來，但是一定要hold住~~

　　我自己主要做的話，還是想做移動互聯網的手機測試。當然雖然最后稍微有點偏差，找到的是做linux和android平臺的電視終端Senior tester。

　　目前情況其實已經滿明了。我就一句話，做移動的測試們，你們如果看不懂code再英語不好，那么我可以負責任的說，你們是沒有出路的。接下來我一一說來：

　　1.技術型(不管怎么樣肯定需要你有經驗，并且會扣)

　　典型比如我去過的高通，Intel，IBM，EMC，聯想這種。一般來講，這種公司的面試，面試官相對很多，有時候會讓你覺得像開會一樣。那么面試的內容一般不外乎是一些和android或者ios有關的測試技術類問題。那么也就不外乎UI的automation或者性能測試或者純粹的白盒測試。他們一般不會關心你用過多少的tools，因為所謂的tools是別人已經寫好的code，已經幫用戶封裝好的東西。測試只不過去使用罷了，其實對于他們來講木有什么很大的價值，最多只能說明你做過。他們需要的是Create tool。

　　2.管理型

　　典型的來講，各種各樣的公司都會需要管理型的測試。主管或者經理。在我過程中，也接到過主管或者經理的offer，不過我都木有選擇，主要我還是不認為我的年齡足夠去擔任這樣一個職責。而他們的要求往往也一樣需要需要技術功底。在兩年前我面過一個交大畢業的測試，我就說過“沒有公司會單車獨開一個職位叫做黑盒測試主管”

　　大公司也好，小公司也好，一般環境較好，或者待遇比較好的那種，他們都比較主張這個主管或者經理懂的越多越好。流程什么的技術什么的，需要不斷的革新才能夠給公司帶來利益。其中很多一部分的公司就是主張白盒帶領黑盒的概念。

　　3. 1 or 2+ English

　　兩個月中很多是外企，外企好多啊好多啊。。外企其主要的要求其實很簡單，技術不會?沒關系，管理不會?也沒有關系。English不好?good!滾!!你主要的工作，無論是什么英語相對好，可以交流一切都可以進行，你技術牛逼，英語不會，其實對于公司沒有什么益處的。

　　4.面試卷子型

　　其中包括一些日企啊，然后一些外企。這種說實話，我是比較反感的，跑進去馬上六張卷子下來。不管你英文卷子也好，中文卷子也好。說實話，那些題目我做下來根本看不出來他們出這個卷子的point在哪里。實在 無語，一做就是1個小時，這種真心浪費時間。

　　5.金融互聯網

　　ok，這個也是我想提一下的。雖然我是做移動互聯網的，但是往往獵頭看到互聯網的職位也會來找我。而且最后幾天越來越多。這些公司一般都是做金融的，而老板基本都是老外，荷蘭人英國人這種。并且公司都不大。(其中要提一下的是寶鋼也叫我去做互聯網。。我擦)他們主要是做各種行業的報表這種，需要很好的BS結構的基礎以及SQL的基礎。其實在中國做金融是不錯的，所以我接下來也打算多學習學習數據庫，多學點沒有壞處嘛

　　基本上就是如上這些情況了。我還是提醒各位，好好學習英語，好好學習coding。好好學習數據庫以及各種OS。。否則做手機測試前途很小。

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com