什么是軟件測試工程師？

計算機軟件產品檢驗員（即軟件測試工程師）早在2005年就被勞動和社會保障部門列入第四批新職業中。經過短短幾年的發展，軟件測試員已躋身IT業搶手人才之列。究其原因主要有二。 

首先是企業對測試“經濟價值”的認可。有調查顯示，通過必要測試，軟件缺陷可減少75%，而軟件的投資回報率則可增長到350%。對于一個軟件企業來說，只有它的產品或是項目質量完全地得到認可，業務才有可能進一步擴展。目前，很對中大型軟件企業設立了單獨的測試部，與開發部并行運作，測試人員也與開發人員平起平坐。除了產業的自身需求外，國家政策的大力扶植也是軟件測試大力發展的原因。2007年，信產部聯合五部委頒布124號文件，特別強調要“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究”。

為了配合2008年奧運會的召開，國家科技部門、北京市政府主管部門和北京奧組委等投入近20億，組建10個重大的只能型項目，設計上百個軟件系統。如此龐大的信息服務系統，對軟件測試人員的需求更是劇增，也將進一步擴大人才缺口。在外界環境大好的情況下，軟件測試卻面臨這自身的嚴峻考驗——人才緊缺。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發人員的崗位設置比例是1：1

軟件測試工程師（Software Testing Engineer）的主要工作職責是，理解產品的功能要求，并對其進行測試，檢查軟件有沒有錯誤（Bug），決定軟件是否具有穩定性（Robustness），寫出相應的測試規范和測試案例。簡而言之，軟件測試工程師在一家軟件企業中擔當的是“質量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。

目前國內有幾個非常知名的軟件測試網站，如軟件測試技術第一門戶網 Ltesting 就是國內知名的測試技術網站

軟件測試工程師職業具有以下的特點：

　　工作起點高，發展空間大

　　開始工作即進入大、中型軟件企業，后期轉行也容易。

　　目前，單獨設立測試部門、對測試工程師有強烈需求的企業大多是較大規模的軟件企業。因此，測試工程師并不像一般的軟件工程師那樣需要在小企業積累一定經驗后方能獲得大企業的入門通行證。

　　軟件測試員、軟件測試工程師，經過一至兩年的工作實踐后，還可以到IT企業應聘軟件測試主管、項目主管、行業專家、自動化測試專家、QA、需求分析師、客戶服務/支持等職位。

　　職業壽命長，越老越吃香

　　使用專業測試工具，經驗增加價值，軟件測試工程師越老越吃香。

　　質量是產品的靈魂，測試工作在軟件開發過程中的地位將越來越重要。而專業的測試人員，需要熟練運用專業的測試工具來提高測試工作的效率，隨著測試經驗的積累，“資深” 的測試工程師會測得更快、測得更準、測得更全面，從而將越來越“值錢”。

　　“軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業?！敝浖?STRONG>測試專家、清華大學教授鄭人杰如是說。他說軟件測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。

　　工作更穩定，不用頻繁“跳”

　　大型企業用人制度好，崗位難替代，不需要頻繁跳槽。

　　一般來說，大型企業在用人方面制度更加完善，勞動保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟件企業有專門的測試部門的情況下，測試工程師比較容易一開始就進入大中型企業工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩定。另一方面，測試工作由于要具備系統的測試知識、運用專業的測試工具，技術含量比較高，因此測試 工程師不可能輕易地被替代，職業安全感高。

　　薪水待遇好 ，“錢”景被看漲

　　軟件質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。

　　質量是企業的生命線，測試工程師作為軟件質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴” 的市場規律也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。

　　并且現在我國的軟件測試職業還處于一個發展的階段，隨著軟件行業對產品質量重視程度的提高，受過系統培訓、掌握先進測試技術的軟件測試從業人員的薪酬上升空間大。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。

　　性別無偏好，沒有就業歧視

　　不太依賴個人創新能力和工作強度，男女都能勝任。

　　軟件測試工程師對性別沒有具體要求,不像許多IT職位那樣,更加偏好于男性。在IT業，競爭異常激烈，從業者往往要面對巨大的工作壓力，而高強度的工作壓力，則是對人們腦力、體力的雙項考驗。因此，用人單位對許多職位的招聘更偏向于男性，軟件測試工程師相比之下，工作過程和結果不太依賴于個人創新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責任心和自信心，所以說軟件測試工作也比較適合女性的，很多的軟件公司測試部門女性占了一定比例的。對于女性要從事軟件測試IT方面的職業，只要肯下功夫，軟件測試對她的發展有很大好處所以，對人才的性別也就沒有什么特別的要求。

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com