軟件質量控制帶動軟測人才招聘潮

　　權威人才網站51job.com近日公布了IT職場10大熱點招聘職位，軟件工程師、軟件測試工程師等人才名列其中。就軟件測試崗位而言，該網站的職位供求數據顯示，4月份此職位平均每天在幾十個空缺，到6月份已經猛增到了幾百個，軟件測試呈現出企業招聘很熱，但在就業方面卻不太火的市場態勢。對此現象有關人才專家認為，軟件測試招聘很熱表現出國內眾多軟件企業對測試的越來越重視，但測試在就業市場不夠火則主要是由于市場上專業測試人才供給不足造成的。

　　專家分析認為，軟件測試人才的需求升溫，說明軟件測試作為軟件質量把關的重要環節，已經愈來愈引起國內軟件企業的關注。前微軟亞洲研究院博士、軟件測試專家陳宏剛說，在軟件發達的國家，軟件測試是軟件開發的重要組成部分，在軟件項目的開發周期中一般都占有相當大比重。很多大型軟件項目，測試不僅不是開發活動完成后的“收尾”工作，而且還占整個項目周期一半以上的時間。據了解，國內外優秀的軟件開發機構會把40%的工作花在測試上，測試費用則會占到軟件開發總費用的30%到50%，對于一些要求高可靠性、高安全性的軟件，測試費用則相當于整個軟件項目開發所有費用的3至5倍。

　　作為測試行業的專家，擁有數年測試經驗的北大青鳥APTECH軟件測試工程師BTEST產品開發經理肖睿談到，相比國外，國內軟測起步較晚。早在1997年他在方正研究院負責軟件測試工作時，當時合作伙伴中只有用友、聯想、華為等幾個大的IT企業才有專門的軟件測試人才和崗位。幾年來，國內軟件企業對測試環節開始逐漸重視，但相對而言，國內企業在軟測環節做的還遠遠不夠。

　　肖睿表示，隨著軟件行業的發展，軟件企業要在國內站穩腳跟，同時要求跨出國門，產品質量作為競爭的根本，日益成為了國內企業生存的核心制約因素。而對軟件質量的重視也使得國內企業對軟測人才的需求爆發了出來，對軟測人才開始集中關注。不過就現狀看，國內市場上軟件測試人才嚴重不足。北大青鳥APTECH曾用兩年時間對國內外軟件測試市場進行了廣泛的調研工作，調查發現國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬。軟測人才缺口高達20萬，同時還有上升趨勢，而且也造成了目前軟測人才在市場上的尷尬：崗位空置，人才難覓，軟測人才是招聘熱點但不是就業熱點。

　　業內人士分析，國內軟企重開發輕測試的觀念，以及國內軟測教育的落伍是造成軟測人才缺失的直接原因。目前我國軟件人才的培養主要依靠正規院校的學歷教育，并集中在本科階段。據統計，中國當前軟件從業人員3/4以上來自于全國各個高校和科研機構的計算機與軟件相關專業。然而作為軟件人才的主要培養渠道——傳統的大學計算機教育中，軟件測試教育接近于空白，幾乎沒有一所大學獨立開設軟件測試課程。同時，IT職業培訓作為傳統教育的有益補充，能夠真正做到專業、權威的寥寥無幾。

　　人才培養渠道的缺失直接導致了軟測人才緊缺。要跟上行業的國際發展步伐，促進整個行業的健康發展，有必要先彌補軟件測試人才在供給方面的巨大空白。針對目前國內此類人才失衡現狀，北大青鳥APTECH用兩年時間在國內率先推出了第一套系統的專業化軟件測試課程體系BTEST。有關專家樂觀預計，此課程將在一定程度上有效彌補我國軟件測試人才不足的問題。

　　據了解，BTEST課程體系致力于培養出專業的軟件測試人才，實施“科班培訓”機制，分兩個學期694個學時教學，采取講課、上機與項目相結合的教學方式，注重通過實際項目訓練，培養學生的動手能力。同時，北大青鳥APTECH特別推出了BTEST人才合作項目，與用人企業簽定軟件測試人才合作協議，為企業“量身定做”專業的軟件測試人才。在BTEST產品發布當天，知名IT企業瑞星公司便對尚未“出爐”的BTEST學員提前下了“聘書”。同時，聯想、金山等知名IT企業也對BTEST學員表示了積極關注。

　　目前，眾多學子處于就業迷茫期，選擇正確的培訓機構和就業方向成為青年學子的關鍵。業內人士建議，軟測人才炙手可熱，不失為青年學子的擇業首選。

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com