通信軟件白盒測試的三種境界(4)

　　通常，白盒測試能力強的員工編碼能力也強，測試能力差的編碼能力也差，極少聽說測試能力很強但編碼很差。所以，要讓白盒測試做得更深入、更有效，重點是解決思維方式問題，通過培訓、日常鍛煉也能起到一定效果，但終歸不明顯，畢竟項目組內個個都是得道高僧比較少見。根據實踐經驗，解決這個問題的最有效的措施是測試先行，如果編碼之前就寫用例，只能依據規格做測試設計了，這對能力強的與能力弱的都一樣，思維方式強行改變，其測試無疑是最徹底、最見效的。

　　從有序前期階段過渡到有序后期階段，如何看待測試代碼也有很大變化，在前期，開發是開發，測試是測試，測試操作連同測試代碼是附加的，可選的，到有序后期階段，大家會把測試代碼也看成一種產品代碼，是必需的，也自然而然納入產品維護。

　　境界之三：自發狀態

　　自發狀態是白盒測試的共產主義境界，此時生產力高度發達，設計用例的效率提高了，做測試不再是沉重負擔。所謂自發，就像共產主義社會里勞動是個人意愿而非生存手段，開發人員自測也上升到個人意愿，即使領導不強制，流程也不限定白盒測試必須要做，開發人員仍自愿去做測試。自發狀態是白盒測試的最高境界，它的典型表現特征是：白盒測試已成員工的普遍行為與自發行為。

　　白盒測試進入自發狀態，必須經歷兩大轉變，一是測試效率要有數倍提高，這是基礎，二是測試實踐能夠深入，能有效發現各種問題。目前已有一些公司經歷過這兩種轉變，前者測試效率提高主要依賴于在線測試、持續測試、黑盒調測等理念(詳情請見《第4代白盒測試方法概述》中拉通測試小循環、拉通研發大循環、調試轉化為測試等章節)，而后者有效發現問題，測試先行(TDD)已接受廣泛的實踐檢驗。當上述兩大轉變完成了，白盒測試就成為每位員工的必須行為，就像調試操作，每位員工寫完代碼，正常都要“調一調”，在自發境界下，隨時“測一測”是每位員工自然而然要做的事。自發境界下的一個組織，實際操作中“測一測”很大程度上代替了“調一調”，這時，員工數月不開調試器是常見的現象，因為“測一測”對開發人員來說是讓程序跑起來最經濟實惠的手段，也是查錯、檢錯最便利的方式，使用調試器并非必需。

　　在自發境界下，時時測試、持續測試已成一種風氣。另一方面，員工從領導層到基層，都普遍對白盒測試有著深入認識，知道白盒測試應該“有所為有所不為”，企業培養了一批白盒測試專家，他們很清楚哪些被測對象是可以做白盒測試的，哪些不大容易做。即使處于白盒測試最高境界，也并非所有系統都適合完整的做測試，尤其那些嚴重依賴特定硬件環境的軟件層，當白盒專家識別出哪些模塊不宜做單元測試或集成測試后，他會考慮替代方案，比如加強代碼審查、加強同行評審、為特定接口追加模擬器設計等。

　　總結

　　本文描述了通信業界的白盒測試三種境界：混沌、有序、自發，這三種境界反映了通信企業在白盒測試領域的一般發展過程。從混沌狀態升級到有序狀態，核心焦點是要解決測試效率的問題，只要效率提高了，一個組織是很容易從混沌狀態進階到有序狀態的初級階段，接著通過組織結構與流程措施的優化，鞏固已有成果，然后著重解決持續測試與深入測試的問題，解決好了就升級到有序的高級階段，升級的關鍵在于“持續測試”這個理念的轉型。從有序狀態進階到自發狀態，涉及測試效率與測試質量的全面提升，操作模式會有很大變化，測試工具是關鍵，工具不僅方便易用、測試效率奇高，而且要方便讓大家從“調一調”向“測一測”轉變。

　　上述企業白盒測試三種境界，可與孔夫子的人生境界相比擬，孔夫子說：吾十有五，而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲，不逾矩。

　　“十有五而志于學”，這是混沌境界，“志于學”三字點出該階段要做的事，對于白盒測試來說，處于混沌狀態下的企業要勇于嘗試，否則永遠是原地踏步，沒有進步;“三十而立，四十而不惑”對應于有序境界，此時白盒測試已找到門道，“不惑”是堅定自己的信仰，持續做下去，持續優化下去，所以，處于有序狀態的企業貴在堅持;“七十從心所欲，不逾矩”，這是自發境界，老夫子的從心所欲，并非無限制的為所欲為(要不，孔圣人不該叫圣人，而應該叫神人)，關鍵是“不逾矩”，知道規矩在哪才能不逾矩，才能從心所欲，所以，自發境界下的白盒測試還要“有所為有所不為”。我們概括一下：企業白盒測試處在混沌狀態貴在嘗試，處在有序狀態貴在堅持，處在自發狀態貴在自知。

原文轉自：http://www.uml.org.cn/Test/200709172.asp