如何才能招到黑客?做好你的軟件安全評估

　　編者按： 本文來自創業公司Takipi、VisualTao的聯合創始人Iris Shoor。Iris Shoor在本文中跟我們分享了他們招募明星黑客的一些做法，讀完之后你會發現，招募明星黑客實際就是一門籠絡人心的藝術，而Iris Shoor在把他們招進來時，也著實下了一番功夫。

　　你可以叫他們黑客、忍者、或者搖滾明星。這些人除了是很牛很牛的程序員以外，還有一個共同屬性——要把他們招進公司，著實困難。本來跟其他公司同臺競技就不容易，假如你的創業公司還名不見經傳，那這事就更困難了。沒錯，你們是可能成為未來的Google、Facebook或者是Instagram，不過在這之前，當你們的CEO還在用“宜家”辦公桌辦公時，你要怎么說服一名黑客加入公司呢?

　　這里有一個辦法——像一家創業公司那樣去招募，用富有創意又靈活的方法去招募，做些大公司不能做的事。

　　在過去的5年時間里，我面試了超過250名候選人，并成功招募了幾十名優秀的工程師加入公司。盡管最初的面試是在我們辦公室的廚房進行的，但我們還是成功說服了一部分最優秀的候選人加入了我們。實際這里面并沒有什么魔法，不過卻有一些小貼士和方法可以分享：

　　面試前：你們是一家創業公司，所以創始人要建立第一次聯系

　　實際上，在我們正式開始招募以前，我們就已經流失了一部分潛在候選人——我們沒法讓他們來參加第一次面試。這些人當中應該有一部分人已經面過很多家公司，另外一些人則是在看過我們的官網之后，就認定我們不是他們的菜。不過，這個問題實際還是有發揮余地的。我們的聯合創始人(包括我自己)就負責給潛在候選人發第一封郵件，即便公司后來發展壯大，我們也保持了這樣的習慣。一開始的時候，我擔心那些候選人會覺得我們很閑(很抱歉，事實并非如此)，不過后來很快發現，當候選人收到一個私人的、不乏溢美之詞(假如這人是個明星程序員，這點就很重要)的郵件時，他會覺得，在這家公司，員工至上。

　　關于如何寫這封郵件，下面有幾點可以參考：

　　*在介紹自己的時候鏈接到你自己的個人主頁(個人博客、關于你的采訪、視頻等等)。一旦候選人能在郵件背后看到一張人臉，他們就更有可能給出一個正面回復。

　　*加上一點私人關系。你的員工里面有沒有人是跟他上了一個學校的?有的話，提出來;有沒有人是跟他在一個鎮上長大的?有的話，寫進去。這事聽起來無關緊要，但它卻能創造足夠的誘惑力，把這部分人吸引過來面試。

　　面試：不僅僅是關于這個職位，也關乎這個人要跟什么樣的人一起共進午餐

　　盡管我們在面試的時候會傾向于把工作職業、公司管理層、整個公司的事情事無巨細地告訴候選人，但我們往往會遺漏一個部分，即關于這個候選人以后會跟什么樣的人一起共事。當我問別人為什么他們在工作A和工作B之間選了工作A時，我收到的最常見的答案之一是：因為那些跟他們一起工作的人的緣故。所以你需要讓候選人知道，到底有誰會坐在他們隔壁，有誰會跟他們一起分享幾個冷笑話。

　　*當候選人來面試的時候，我們會讓他起碼見一個未來的同事。假如這個候選人在面試的時候提了一個很好的技術問題，別急著自己回答，讓他未來的同事回答。要善于挖掘候選人和現有同事之間的共同點(都喜歡高空跳傘?都在俄亥俄州長大?都對ASCII碼有一手?)然后讓他們相互認識。這事不是我們預先安排的，但假如有機會能讓候選人在面試之后跟辦公室的其他同事聊一聊，這就算是一個成功了。

　　*別在一天的很早或者很晚的時間段里、別在辦公室都空了的時候面試。假如這名候選人只能在早上8:00這樣的時間段來面試，你也得確保有人早到辦公室。因為，你需要向候選人展示一個全面的圖景，告訴他在你們這工作到底是個什么樣。

　　(你不需要一家華麗的辦公室來留下美好的印象——細節往往決定成敗。我們的入口就貼著代碼，我們的定制杯墊則做成了磁盤的形狀)

　　面試中：小心挑選你要推銷公司的哪幾點

　　加入一家創業公司確有它的好處——可以讓人迎接新的技術挑戰，更快地往上爬，接觸到業務上面的一些事，拿到公司的股權等等。不過，別一次性把這些好處全塞給面試者。你跟一個喜歡鉆研新技術的工程師說他可以成為一名經理，意義何在?相反，不對的推銷往往會把他往別家公司送。

　　*回顧過往工作經歷。當我們剛開始面試的時候，我們也會問他們想從這份工作中獲得什么。不過，候選人這時候往往都不會說明自己的真正動機，而會套用一個他們認為“正確”的答案來回應你：“我就是想鉆研一些有趣的事情。”他們會這樣告訴你。不過，過了一段時間之后，我們發現了一個更有效的方法：我們不再問他們想從這份工作中獲得什么，而是問他們在選擇之前的幾份工作時，是基于什么樣的考慮。當他們被問到過去時，他們都會傾向于把自己眼里認為真正重要的事情分享出來。

　　*不要單純推銷，給出實例。你沒法真的跟某個人承諾說，他或她就能在未來成為一名經理，或者就只做那些有意思的事情就行。相反地，我會告訴候選人，那些有天賦的員工在加入公司一年以后在做什么樣的事情，可能是一名完全沒有管理經驗的工程師現在在帶領一個小團隊，或者一名剛剛畢業的工程師現在在負責一個非常重要的算法等等。

　　面試后：如何讓候選人更快地簽署就業協議

　　現在，你已經距離勝利不遠了，你喜歡的那個候選人答應來你們的公司，剩下的事情就是簽協議了。這個階段可能會很有風險，這名候選人當前的雇主可能會提出一個新的Offer，其他公司也可能在搶他。

　　*別讓這名候選人在一些法律問題上浪費時間。為了解決這個問題，我們決定公司里面上上下下所有員工全部使用一份就業協議——不管是休假時間還是一些小的細節(注：關于這份協議會不會牽涉到公司的股權等利益劃分，這里不得而知)。這個協議相當有愛，到現在我們還在用它。一旦我告訴候選人公司里面的所有人，從CEO到工程師再到我自己都簽了同一份協議，所以我們沒法修改這份協議，這個時候他們通常在一到兩天內就會簽協議。他們也不需要花很多時間對這份協議字斟句酌。

原文轉自：http://www.anti-gravitydesign.com